أبل الأسهم خيارات فضيحة

باكداتينغ إنزيت في فضيحة. في منتصف 2000s، أسفر التحقيق من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات في استقالة أكثر من 50 من كبار المديرين التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين في الشركات في جميع أنحاء صناعة الطيف من المطاعم والمجندين لبناة المنزل والرعاية الصحية رفيعة المستوى شركات من بينها أبل كمبيوتر، مجموعة الصحة المتحدة، برودسوم، ستابلز، تشيزكيك فاكتوري، كب هومز، بروكاد كومونيكاتيونس سيستمز، إنك فيتيس أشباه الموصلات كورب وعشرات شركات التكنولوجيا الأقل شهرة تورطوا في فضيحة ما كان عليه خيارات باكدينغ لمعرفة المزيد، انظر يعود الفضيحة فضيحة إلى فوريفرونت. قراءة على لمعرفة كيف ظهرت فضيحة، ما جلبت إلى ونهاية وما يمكنك أن تتعلم منه الآن. أوبتيونس باكداتينغ جوهر ملخصات الخيارات الخلفية يمكن تلخيصها ببساطة كما المديرين التنفيذيين تزوير الوثائق في من أجل كسب المزيد من المال عن طريق خداع المنظمين والمساهمين وخدمة الإيرادات الداخلية مصلحة الضرائب جذور دالة فضيحة (ه) إلى عام 1972، عندما وضعت قاعدة محاسبية تسمح للشركات بتجنب تسجيل التعويض التنفيذي كمصروفات على بيانات الدخل الخاصة بها طالما كان الدخل في شكل خيارات الأسهم التي منحت بمعدل يساوي سعر السوق في يوم المنحة، وغالبا ما يشار إليها على أنها منحة في المال وهذا مكن الشركات من إصدار حزم تعويضات هائلة لكبار المسؤولين التنفيذيين دون إخطار المساهمين. على الرغم من أن هذه الممارسة أعطت كبار المسؤولين التنفيذيين حيازات كبيرة، منذ صدور المنحة في - المال، وكان سعر السهم أن نقدر قبل المديرين التنفيذيين سوف تكسب في الواقع ربح A تعديل عام 1982 على قانون الضرائب خلق حافزا للمديرين التنفيذيين وأرباب العمل للعمل معا لكسر القانون. وقد وصف التعديل تعويض التنفيذي بما يزيد عن 1 مليون غير معقول، وبالتالي غير مؤهلة ليتم اتخاذها كخصم على ضرائب الشركة على أساس الأداء التعويض القائم، من ناحية أخرى، كانت قابلة للخصم وبما أن الخيارات المتاحة في السوق تتطلب أن يكون سعر السهم ثابتا حتى يتمكن المديرون التنفيذيون من تحقيق الربح، فإنهم يستوفون معايير التعويض القائم على الأداء، ومن ثم يتأهلون للخصم الضريبي. وعندما أدرك كبار المديرين التنفيذيين أنه يمكنهم النظر إلى الوراء وهو التاريخ الذي كان فيه سهم الشركة في أدنى سعر تداول ثم ادعي أنه كان تاريخ إصدارها منح الأسهم، ولدت فضيحة من خلال تزوير تاريخ الإصدار، فإنها يمكن أن تضمن أنفسهم في المال الخيارات والفورية الأرباح يمكن أيضا أن تغش مصلحة الضرائب مرتين، مرة واحدة لأنفسهم منذ يتم فرض ضريبة على الأرباح الرأسمالية بمعدل أقل من الدخل العادي ومرة ​​لأصحاب العمل لأن تكلفة الخيارات سوف تكون مؤهلة كشرط الشركات الشطب أصبحت العملية سائدة جدا أن بعض ويعتقد المحققون 10 من منح الأسهم المقدمة على الصعيد الوطني صدرت تحت هذه الذرائع الكاذبة. أ فضيحة يأتي إلى الضوء وكانت سلسلة من الدراسات الأكاديمية المسؤولة عن جلب باكداتي فضيحة للضوء كانت الأولى في عام 1995، عندما قام أستاذ في جامعة نيويورك بمراجعة بيانات منح الخيارات التي أجبرت لجنة الأوراق المالية والبورصة على نشرها نشرت الدراسة التي نشرت في عام 1997 نمطا غريبا من منح الخيارات المربحة للغاية، على ما يبدو تماما وتوقيتها ليتزامن مع التواريخ التي كانت تتداول فيها الأسهم بسعر منخفض أشارت سلسلة من دراستين للمتابعة من قبل أساتذة في جامعات أخرى إلى أن القدرة الغريبة على منح خيارات الوقت يمكن أن تحدث فقط إذا كان المانحون يعرفون الأسعار مقدما A قصة الفوز بجائزة بوليتزر التي نشرت في وول ستريت جورنال فجر أخيرا غطاء من فضيحة تعلم المزيد في اللعب في سويوث في فضيحة الأسهم. ونتيجة لذلك، الشركات أعادت الأرباح، ودفع غرامات وفقد المديرين التنفيذيين وظائفهم - ومصداقيتها و وذكرت اللجنة العليا للاستثمار أن المستثمرين عانت ما يزيد على 10 مليار دولار في خسائر بسبب انخفاض سعر السهم وسرقة التعويض. لماذا يهم الرهان على ستو سك عندما تعرف بالفعل الجواب هو غير شريفة تشغيل الأعمال دون نزاهة هو اقتراح مخيف من وجهة نظر المستهلك، والعملاء تعتمد على الشركات لتوفير السلع والخدمات عندما تكون هذه الشركات ليس لها حدود أخلاقية، تصبح أجهزتهم مشبوهة من المساهمين منظور، لا أحد يحب أن كذبت عند توفير التمويل ودفع الرواتب مخاطر مخاطر النسخ الاحتياطي يوفر نظرة إضافية على كيفية هذا الشكل من التعويض التنفيذي يمكن أن تشكل مخاطر خطيرة للمستثمرين. الاستنتاج في أوائل 2000s، تم سن أحكام المحاسبة الجديدة التي الشركات المطلوبة للإبلاغ عن منحهم الخيار في غضون يومين من صدورها، كما تتطلب أن جميع الخيارات الأسهم المدرجة كمصروفات هذه التغييرات خفضت احتمال وقوع حوادث في الظهر الخلفي. الساد، والفضائح يطفو على السطح أي وقت المال ينطوي على تعلم كيف كان المستثمرون خيانة في الماضي هو وسيلة جيدة للمساعدة في حماية نفسك في المستقبل قراءة أكبر ستو سك الغش في كل العصور لمزيد من التبصر في كيفية عمل الأشرار. استطلاع أجراه مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل للمساعدة في قياس الوظائف الشاغرة فإنه يجمع البيانات من أرباب العمل. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض سقف الديون بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن قياس التقلب إما . العمل الذي أقره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون البنوك، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. التمويل الأساسي. أبل والخيارات التي يرجع تاريخها فضيحة العقد الماضي. في عام 2001، أبل مجلس ق المديرين وبعض من المديرين التنفيذيين خياراتها الخلفية دون مندوب صحيح أورتينغ إلى المجلس الأعلى للتعليم كان هذا واحدا من العديد من الخيارات الفضائح الخلفية التي تحدث في العقد الماضي على الرغم من أن معظم المديرين التنفيذيين أبل والمديرين يعرفون أن باكداتينغ غير قانوني وغير أخلاقي، وأنها استسلمت لضغوط مختلفة، بما في ذلك مطابقة المجموعة والمطابقة للسلطة لمنع مماثلة نشاطا احتياليا في المستقبل، يجب على أبل اتخاذ تدابير لزيادة العواقب على السلوك السيئ أو تحفيز المبلغين عن المخالفات. أوبتيونس باكداتينغ يتكون من منح خيار مؤرخ قبل التاريخ الذي يمنح فيه الخيار فعلا يسمح للممنوح بتلقي الخيارات التي هي بالفعل في المال، والذي يسمح له أو لها للحصول على ربح أعلى بكثير خيارات النسخ الاحتياطي ليست غير قانونية في حد ذاته، يصبح غير قانوني عندما يتم صرفها بشكل غير صحيح في السجلات المالية للشركة أو أنه لم يتم الكشف عنها بشكل صحيح للمجلس الأعلى للتعليم والمستثمرين. وقدرت إحدى الدراسات أن ما يصل إلى 43 شركة من الشركات المتداولة في البورصة قد عززت من الخيارات بين عامي 1996 و 2002 في عام 2006، كان على شركة آبل أن تتحمل رسوما بقيمة 84 مليون دولار لتصحيح البيانات المالية الخاطئة الناتجة عن الخيارات البديلة 3 في عام 2007، قامت هيئة الأوراق المالية والبورصات بتعيين المحامي العام السابق لشركة آبل، نانسي هاينن، التواريخ السابقة لمنحتين، واحدة في فبراير 2001 وآخر في ديسمبر 2001، التي تنطوي على المدير المالي السابق أبل، فريد أندرسون، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، ستيف جوبز، والمديرين التنفيذيين الآخرين 4 في 2007 و 2008، هاينن، وظائف، وأندرسون استقر جميع مع سيك 5 فاز المساهمون أيضا مطالبة 14 مليون ضد أبل قدمت بعد تصحيح أبل البيانات المالية في عام 2006. فمن النادر لشخص لارتكاب سلوك غير أخلاقي دون توقع الحصول على نوع من الفائدة في حالة أبل S، كانت هناك مجموعتين التي استفادت من الخيارات الاحتيالية التي ترجع إلى المديرين التنفيذيين المنحين ومجلس الإدارة. كانت فائدة المديرين التنفيذيين واضحة أنهم كانوا قادرين على الحصول على ربح كبير من الخيارات التي قد يكون خلاف ذلك من قيمة ضئيلة أو معدومة في ترسيب للقضية سيك ضد هاينن، ادعى وظائف أيضا أن الاعتراف من قبل أقرانه ما دفعه إلى طلب الخيارات وقال: كان كثيرا عن المال، ولكن الجميع يحب أن يكون معترف بها من قبل أقرانهم 6 وظائف والمديرين التنفيذيين الآخرين شعروا أنهم يستحقون مكافأة لمساهماتهم للشركة قد يكون لها ما يبررها في توقعاتهم للتعويضات الكبيرة هذه كبار المديرين التنفيذيين أبل يمكن أن يكون بسهولة انضمت إلى شركة منافسة وتلقت كبيرة والمكافآت والرواتب على تسجيل أندرسون و جوبز الفضل في توفير أبل من الإفلاس في أواخر عام 1990 s ومع ذلك، يجري تعويضها من خلال الخيارات التي عفا عليها الزمن تمكنهم من إخفاء بعض التعويضات وإبقائها من بيان الدخل أبل. مجلس الإدارة استفادت من الخيارات التي عفا عليها الزمن من خلال أن تكون قادرة على مكافأة وظائف وغيرها من كبار المديرين التنفيذيين الذين كانوا قيمة للشركة لم المجلس لا تريد أن تفقد أي من التنفيذيين وبالتالي أرادت منحهم حافزا للبقاء مع شركة آبل وقد تم تقديم منح الخيار ذات الصلة في السؤال نحو نهاية فقاعة التكنولوجيا عندما كان العديد من المديرين التنفيذيين تحول الشركات العديد من الخيارات التي تم منح وظائف والمديرين التنفيذيين الآخرين لا قيمة لها بسبب انهيار فقاعة التكنولوجيا أراد المجلس أن يضمن أن المديرين التنفيذيين أبل تلقوا تعويضا كبيرا لجهودهم إلى حد ما، مجلس الإدارة وكذلك المديرين التنفيذيين استفاد أيضا عندما تركت النفقات من البيانات المالية جعلت الشركة يبدو أن تكون أكثر ربحية من ذلك في الواقع كان. ومع ذلك، كان يجب أن يكون مجلس الإدارة الولاء للمستثمرين الذين كان من المفترض أن يمثلون المستثمرين كانت الخاسرين الرئيسيين في فضيحة أنها خدعت عندما ظهرت أبل لتكون أكثر ربحية مما كانت عليه في الواقع بعد أنباء عن فضيحة اندلعت، أبل S الأسهم وسمعة عانت من التحقيق المستمر ومتكررة الصحافة سيئة فضيحة أيضا فو تسويت استقالة أندرسون وهينن ويضر وظائف سمعة. سبب من الأسباب أن المجلس قد فشلت في الارتقاء إلى مستوى مسؤولياتهم للمستثمرين كانت العلاقات الوثيقة التي كان لديهم مع وظائف في أغسطس من عام 1997، وقد طلب وظائف ثلاثة أعضاء من أبل مجلس للاستقالة وتعيين له وثلاثة من معارفه الذين كانوا رجال الأعمال يحترمون لتحل محلهم 7 هؤلاء الرجال الثلاثة كان لديهم مصلحة في الحفاظ على صالح مع وظائف منذ انه ساعدهم على الحصول على متن الطائرة ولأن لهم علاقات شخصية ودية و وكان أربعة منهم معا سيطرة الأغلبية على مجلس أبل في حين يبدو أن هؤلاء أعضاء المجلس مستقل لأنهم جاءوا من شركات مختلفة، وعلاقات وثيقة مع وظائف أدى إلى تضارب المصالح كانوا على الأرجح أكثر ولاء لوظائف وفريقه التنفيذي مما كانت عليه للمستثمرين التي كان من المفترض أن تكون ممثلة. كانت الخيارات أبل الاحتيالية باكداتينغ لا يقتصر على شخص واحد، وكان هناك العديد من الناس المعنية و وافق مجلس الإدارة على خيارات كانون الأول / ديسمبر إلى تشرين الأول / أكتوبر، فضلا عن 14 منح أخرى ذات منحيات سابقة تمنح بين عامي 1997 و 2002. تابع ل هاينن ثم زعم أن ملفقة دقائق مجلس وهمية لتاريخ أكتوبر التي كانت في ديسمبر كانون الاول خيارات تأليف وظائف، هاينن، وأندرسون جميع مقبولة خيارات كما بعض نقطة خلال عام 2001، على الرغم من أنه يبدو وظائف، أندرسون، ومجلس الإدارة لم يكن يعرف عن دقيقة ملفقة. ليس فقط كانت أبل الخيارات التي عفا عليها الزمن المعروفة لكثير من الناس، ولكن الممارسة الموسعة في جميع أنحاء مجتمع الأعمال منذ المديرين غالبا ما تخدم على أكثر من مجلس واحد، فإنها تشكل مجتمع متماسكة متماسكة من لوحات المتشابكة وجد الباحثون أن المتشابكة المجالس كانت القناة الأكبر لنقل المعلومات حول خيارات النسخ الاحتياطي 1. كمية من الناس الذين يعرفون عن باكداتينغ ولم يفعل شيئا لوقفه هو دليل على مجموعة المطابقة كان من المحتمل أن تكون فكرة الخيارات البديلة في شركة آبل قد طرحت من قبل عضو مجلس إدارة أو مسؤول تنفيذي رفيع المستوى قد شارك في خيارات النسخ الاحتياطي في شركة أخرى بما أنه كان أو انها بالفعل خيارات عفا عليها الزمن بنجاح، فإنه أعطى هذا الشخص والفكرة المزيد من المصداقية قد يكون هناك المديرين والمديرين التنفيذيين الآخرين الذين كانوا متشابكة مع المجالس التي كانت قد شاركت سابقا في الخيارات التي عفا عليها الزمن وأكثر من ذلك المديرين والمديرين التنفيذيين لصالح فكرة في أبل، أصبح من الصعب على أي شخص واحد لمعارضة خيارات backdating. The الضغط لتتوافق مع مجموعة حقيقية جدا، كما أظهر سليمان آش في تجاربه وظائف، أندرسون، وهينن كانت كلها المديرين التنفيذيين المحترمين أبل مجلس إدارة شملت رجال الأعمال يحترمون جيدا، مثل رئيس إنتوت ويليام كامبل ورئيس أوراكل لاري إليسون وكان هؤلاء الرجال قوة كبيرة داخل مجتمع الأعمال وداخل صناعة التكنولوجيا يدعو إلى التشكيك في أخلاقيات أي من المديرين التنفيذيين أو أعضاء مجلس الإدارة قد اتخذت شجاعة كبيرة وقد شاركت العديد من الشركات مع باكداتينغ أن ط كان من السهل جدا بالنسبة لشركة آبل أن تتفق مع الممارسات التجارية المشتركة، على الرغم من حقيقة أنه كان غير أخلاقي والاحتيال. إضافة إلى الضغط لتتوافق كان عدم اليقين حول عواقب الخيارات النسخ الخلفي لم تكن هناك حالات عالية من الخيارات العودة إلى الخلف حتى 2005 إلى عام 2006 جعل ​​هذا عواقب طويلة الأجل في عام 2001 غامضة جدا في حين أن الفوائد على المدى القصير مثل الدخل الكبير ل جوبز والمديرين التنفيذيين الآخرين كانت واضحة على الرغم من ذلك، ينبغي أن المديرين التنفيذيين والمديرين قد أدركت عواقب كبيرة إذا تم اكتشاف النسخ الاحتياطي الاحتيالية من أي وقت مضى على الرغم من أنه بدا في ذلك الوقت أن فرص الوقوع كانت بعيدة لم يتم القبض على الشركات الكبرى حتى تلك النقطة، إذا كان أبل أن يلقى القبض عليهم من المحتمل أن تكون عواقب وخيمة بالنسبة للمديرين التنفيذيين والمديرين، وبالنسبة للشركة تمثلت شدة النتيجة على المدى الطويل يجب أن تعوض عن احتمال صغير على ما يبدو من الوقوع في حين. أدى الاستخدام الواسع النطاق للخيارات البديلة إلى بعض الغموض فيما يتعلق بأخلاقيات العمل، وهو مرؤوس هاينن الذي قام بتصنيع محضر اجتماع مجلس الإدارة في أكتوبر / تشرين الأول 2001 زعم أن هاينن أخبرتها بذلك، على الرغم من أنه لم يثبت قط أن القيام بذلك كان غير أخلاقي بالإضافة إلى والضغوط التي سبق ذكرها، خاضعة أيضا تخضع للمطابقة للسلطة وقد أثبتت الضغوط على سلطة الطاعة في تجارب ستانلي ميلغرام ق هذا المرؤوس كان المسؤول في نهاية المطاف إلى هاينن، الذي أبلغ إلى وظائف وأندرسون في حين هاينن والمرؤوس لها يعرفون القانون بشكل جيد للغاية كان هاينن مستشارا عاما لشركة أبل، قرروا ارتكاب عمليات احتيال على الأقل جزئيا نتيجة لضغوط من الرؤساء ذكرت مقالة في صحيفة نيويورك تايمز، أن لديك انطباعا قويا بأن أحدا لم يجرؤ على قول لا للسيد جوبز، وهو رئيس صعب جدا وكاشط ويتصور إكسكوتيف وان خوف أعضاء لجنة التعويضات أو السيدة هاينن في إخباره بأنه ينضم لدن تي الحصول على سعر الخيار المنخفض لأن الأسهم قد ارتفعت خلال المفاوضات 8.Jobs وهينن أبدا اعترف بأي مخالفة جزء من الدفاع عن وظائف، وجزء من السبب أن العديد من المستثمرين لم ينتقده بقدر، وأنه لم الربح من منحة خيار كانون الأول / ديسمبر الماضي انخفض السهم لاحقا، وكانت الخيارات تحت الماء، على الرغم من أنها قد عفا عليها الزمن حقيقة أن جوبز لم تربح ليست دفاعا صالحا وقال انه يتوقع تماما أن الربح والعديد من الخيارات التي عفا عليها الزمن لتعويض الآخرين المديرين التنفيذيين الذين لم الربح وظائف كان عدم وجود ربح لا علاقة له ما إذا كان تصرف أخلاقيا في المقام الأول ادعى وظائف أيضا أنه لم يفهم كل الآثار المحاسبية للخيارات التي عفا عليها الزمن، ولكن يدعي أندرسون أنه جعل وظائف على بينة من الآثار وأن وظائف يعرف ما كان يجري بالإضافة إلى مجلس الإدارة، كان وظائف أيضا مسؤولية للمساهمين لفهم آثار ما كان توقيع بالتأكيد، كفو، و شعرت إيرسون المسؤولة وهذا هو على الأرجح جزء من السبب أنه كان أول من الاستقالة في فضيحة. وقد اتخذت سيك والحكومة والمستثمرين العديد من الخطوات لمنع الخيارات التي يرجع تاريخها من الاستمرار في حدوث جعلت ساربانيس أوكسلي خيارات التراجع أكثر صعوبة من خلال تقصير الإطار الزمني الشركات لديها للإبلاغ عن منح الخيارات وقد وضعت المستثمرون أساليب للكشف عن خيارات التعافي بسرعة أكبر اهتمام وسائل الإعلام أن خيارات النسخ الاحتياطي قد تلقت أيضا لفة في تثبيط عودة الظهر في المستقبل ولكن هذه التدابير لن تمنع المزيد من اللجان من أنواع أخرى من الاحتيال على الشركات، إلا إلى الحد الذي يزيد من النتائج المتصورة أو الفعلية على الغش. زيادة العواقب المترتبة على الاحتيال على الشركات هو أحد الطرق التي يمكن للشركة أن تثني عن الغش إذا وضعت أبل عقابا أشد صرامة لأي شخص متورط في الأخطاء المالية ، مثل الفصل الفوري من الشركة أو المجلس، والمشاركين في الخيارات النسخ الاحتياطي قد تصرفت أكثر بعناية على وجه الخصوص، فإن حقيقة أن وظائف لم تتلق أي عقوبة كبيرة من أبل يدل على أن أبل وأبل مجلس الإدارة لم تأخذ النشاط الخادع على محمل الجد بما فيه الكفاية، وأنه لم يكن هناك مثبطات كافية للسلوك غير الأخلاقي أبل لم تعترف الإدارة بالاحتيال حتى رأت العواقب الوخيمة التي تواجهها الشركات الأخرى حيث تم اكتشاف الخيارات البديلة. وقد حاولت بعض الشركات تعليم السلوك الأخلاقي وغرس ثقافة الشركات الأخلاقية داخل شركاتها وكان من المحتمل أن يكون ذلك غير فعال في الوقاية خيارات العودة في أبل كانت الأفعال غير الأخلاقية في أعلى سلم الشركات وحتى بين مجلس الإدارة وكان هؤلاء الناس على الأرجح معزولة في بعض المستوى من أي مبادرات لم يخلقوا أنفسهم ومن الدورات التدريبية الأخلاقية نموذجية كمية معينة من وغالبا ما يرافق غطرسة كبار المديرين التنفيذيين من شأنها أن تجعلهم أقل عرضة لل النظر في الأخلاق التي تدرس في الغالب إلى المرؤوسين. طريقة أفضل التي أبل يمكن أن يكون اشتعلت الاحتيال في مهدها قد يكون لمكافأة الإبلاغ عن المخالفات هو أسهل من الذنب كان المبلغ عن المخالفات قد اضطرت لمواجهة أبل مجلس من أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين. ومع ذلك، فإن كمية من الناس الذين يعرفون عن فضيحة والحفاظ على الهدوء يدل على أنه لم يكن هناك مكافأة كافية بما فيه الكفاية للعمل الأخلاقي إذا كان أبل كان قد حصل على مكافأة مالية كبيرة لإعطاء المبلغين عن المخالفات، مثل مبلغا مساويا ل 5 من الأخطاء المالية، فإنه قد يكون قد أغرى مرؤوس أو أحد المديرين التنفيذيين أو المديرين أنفسهم لجلب النشاط الاحتيالي للضوء يمكن أن تكون هذه المكافأة مصحوبة أو الاستعاضة عن الرأفة إذا كان المبلغين المتورطين في فضيحة مجرد وجود مثل هذه السياسة قد حبطت بعض المشاركين من التصرف على النقيض من مصالح المساهمين أبل. إمكانية الاحتيال الشركات، مثل س هي التهديد الحقيقي حتى بعد العديد من الفضائح التي تم الكشف عنها مطابقة المجموعة، ومطابقة للسلطة، وسوء الحكم من عواقب جميع الأفراد الضغط، مثل وظائف، هاينن، وأندرسون، للعمل أخلاقيا أبل وشركات مثل ذلك يمكن أن تمنع السلوك غير الأخلاقي في المستقبل من خلال زيادة العواقب ومكافأة السلوك الأخلاقي من المبلغين عن المخالفات. بليك تايلور، 18 أيار / مايو 2009.الاستنتاجات 1 هولبرت، مارك استراتيجيات لماذا الخيارات ذات الصلة قد تكون معدية نيويورك تايمز على الانترنت يناير 21، 2007 ذكر 1 مايو ، 2009 وزنها وظائف دور في فضيحة نيويورك تايمز على الانترنت أبريل 27، 2007 ذكر 2 مايو 2009.Apple تزوير الملفات على ستيف جوبز options. updated 12 28 2006 9 43 26 بيإم إت 2006-12-29T02 43 26.Steve وظائف، الرئيس التنفيذي لشركة أبل كمبيوتر، تم تسليم 7 5 ملايين خيارات الأسهم في عام 2001 دون الحصول على إذن من مجلس إدارة الشركة، وفقا لأشخاص مطلعين على هذه المسألة. الاستفسارات التي يزعم أن شو تم عقد اجتماع كامل لمجلس الإدارة للموافقة على تعويضات السيد جوبز، كما هو مطلوب من قبل إجراءات أبل، تم تزويرها فيما بعد وهي الآن من بين الأدلة التي تزنها لجنة الأوراق المالية والبورصة لأنها تقرر ما إذا كان سيتم متابعة قضية ضد الشركة أو أي شخص في هذه القضية، وفقا لهؤلاء الناس. أخبار من المخالفات، والتي من المتوقع أن يتم الكشف عنها في تقديم التنظيمي من قبل شركة آبل قبل نهاية هذا الأسبوع، سيضيف إلى الضغط الذي ينمو على واحدة من وادي السيليكون ق معظم الشركات ذات التقدير الكبير منذ منتصف عام 2005.Apple هي من بين أكثر من 160 شركة التي تملكها حتى خيار الأسهم خيارات التعويم تسليم المديرين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين في أسعار ممارسة تم تعيينها في وقت متأخر على مستويات مواتية فضيحة مما أدى إلى رحيل عدد من المديرين التنفيذيين. الوحيد الأخير من المرجح أن تضيف إلى أسئلة حول أبل s الإفصاحات حول تحقيقها الداخلي في باكداتينغ قضية في تشرين الأول / أكتوبر، تبرأت الشركة إلى حد كبير السيد جوبز في هذا الشأن، قائلا انه في حين انه كان على بينة من الظهر في عدد قليل من الحالات، وقال انه لم يتلق أو الاستفادة من هذه المنح الأخرى، وكان لا يدرك الآثار المحاسبية. وفقا ل في عام 2002، تم تسليم الخيارات قيد المراجعة إلى السيد جوبز في أكتوبر 2001، بسعر ممارسة 18 30 سهم ومع ذلك، فإن إذن مجلس المزعوم كان مؤرخا قرب نهاية العام، مما يشير إلى أن الفوائد على حد سواء ليس صحيحا وكان السيد جوبز قد سلم في وقت لاحق خياراته قبل أن يمارسها، مما يعني ضمنا أنه لم يحصل على أي منفعة مباشرة منها. ومنحت في وقت لاحق منحة من الأسهم المقيدة من قبل الشركة بدلا من ذلك. وقد قدم محامو أبل إحاطة الأشخاص المعنيين في القضية على نتائج المراجعة الداخلية للشركة من هذه المسألة، على الرغم من أنه لا يزال من غير الواضح كم التفاصيل سيتم تضمينها في الإيداع. وفقا لقواعد أبل، ومكافأة الرئيس التنفيذي يجب تعيينها من قبل لجنة التعويضات من المديرين المستقلين وبعد ذلك أذن بها مجلس الإدارة بالكامل. ورفض المتحدث باسم شركة آبل التعليق على هذه المسألة يوم الاربعاء، لكنه قال ان الشركة قد سلمت نتائج التحقيق الداخلي للمجلس الأعلى للتعليم وقالت الشركة في أكتوبر أنه لم يجد أي سوء سلوك من قبل أي عضو من فريق الإدارة الحالي أبل، ولكن تحقيقها أثار مخاوف خطيرة بشأن تصرفات اثنين من الضباط السابقين. في الوقت نفسه، كما أعلنت الاستقالة من مجلس إدارتها فريد أندرسن، وهو السابق المدير المالي السيد أندرسن لم يكن مديرا في وقت منحة الخيارات لعام 2001. فينانسيال تيمس لت 2013 فت و فايننشال تايمز هي علامات تجارية لفاينانشال تايمز.